Mitarbeitende führen
Arbeitssituation
Personalführung ist im Arbeitsalltag von Projektleiter/innen Schreinerei FA ein wesentliches Element. Ein guter und authentischer Führungsstil trägt zur guten Zusammenarbeit im Team, zur Motivation der Mitarbeitenden und zu effizientem und effektiven Arbeiten bei und stärkt die Identifikation mit dem Unternehmen.
Projektleiter/innen Schreinerei FA führen die ihnen direkt unterstellten Mitarbeitenden oder Projektmitglieder gemäss den Führungsgrundsätzen der Geschäftsleitung, den Regeln der Zusammenarbeit des Betriebs und den gesetzlichen Bestimmungen des Personalwesens. Sie erteilen klare Aufträge, überprüfen deren Umsetzung, geben Rückmeldungen dazu und leiten daraus Entwicklungsschritte für die Mitarbeitenden und für sich selbst ab.
Durch eine verständliche und transparente Kommunikation, von Gedanken und Erwartungen im Alltag und in Mitarbeitendengesprächen und durch einen bewussten Umgang mit kulturellen und geschlechtsspezifischen Unterschieden schaffen sie ein gutes Arbeitsklima.
Kontext
Projektleiter/innen Schreinerei FA führen ihre direkt unterstellten Mitarbeitenden mehrheitlich während der ausführenden Arbeit, das heisst während der Planung und Umsetzung von Projekten, seltener im Rahmen von Mitarbeitendengesprächen. Dies verlangt von ihnen ein Bewusstsein dafür, wie sie wann wen womit führen.
Prj a.01
Regeln zur internen Zusammenarbeit vereinbaren und Umsetzung prüfen
| Kürzel | Beschreibung | Niveau |
|---|---|---|
| A101 |
Sie analysieren und reflektieren die Zusammenarbeit als Bestandteil der Unternehmenskultur in ihrem eigenen Unternehmen aufgrund von Kriterien. | LN 4 |
| A102 |
Sie fördert die Zusammenarbeit mit geeigneten Interventionen. | LN 2 |
| A103 |
Sie beschreiben Merkmale der sozialen Geschlechterrollen im Unternehmen und leiten geeignete Massnahmen ab. | LN 4 |
| A104 |
Sie zeigen interkulturelle Unterschiede und deren Konsequenzen für die Zusammenarbeit auf. | LN 2 |
| ID | Leistungskriterien | Module |
|---|---|---|
| A101 | Sie analysieren und reflektieren die Zusammenarbeit als Bestandteil der Unternehmenskultur in ihrem eigenen Unternehmen aufgrund von Kriterien. | LFB_BP_A xemax LFE |
| A102 | Sie fördert die Zusammenarbeit mit geeigneten Interventionen. | LFB_BP_A |
| A103 | Sie beschreiben Merkmale der sozialen Geschlechterrollen im Unternehmen und leiten geeignete Massnahmen ab. | LFB_BP_A |
| A104 | Sie zeigen interkulturelle Unterschiede und deren Konsequenzen für die Zusammenarbeit auf. | LFB_BP_A |
Prj a.02
Mitarbeitenden Gespräche führen
| Kürzel | Beschreibung | Niveau |
|---|---|---|
| A201 |
Sie setzen verschiedene Kommunikationstechniken und -strategien in Mitarbeitergesprächen ein. | LN 2 |
| A202 |
Sie legen ein Ziel für das Gespräch fest und überprüfen die Erreichung. | LN 2 |
| A203 |
Sie bereiten und strukturieren das Gespräch unter Berücksichtigung der spezifischen Situation des MA. | LN 3 |
| A204 |
Sie drücken im Gespräch klar und verständlich ihre Gedanken und Erwartungen aus. | LN 3 |
| A205 |
Sie schaffen eine positive Atmosphäre. | LN 2 |
| A206 |
Sie führen Mitarbeiterbeurteilungsgespräche und definieren Erreichtes und nächste Entwicklungsschritte. | LN 3 |
| ID | Leistungskriterien | Module |
|---|---|---|
| A201 | Sie setzen verschiedene Kommunikationstechniken und -strategien in Mitarbeitergesprächen ein. | LFB_BP_A |
| A202 | Sie legen ein Ziel für das Gespräch fest und überprüfen die Erreichung. | LFB_BP_A |
| A203 | Sie bereiten und strukturieren das Gespräch unter Berücksichtigung der spezifischen Situation des MA. | LFB_BP_A |
| A204 | Sie drücken im Gespräch klar und verständlich ihre Gedanken und Erwartungen aus. | LFB_BP_A |
| A205 | Sie schaffen eine positive Atmosphäre. | LFB_BP_A |
| A206 | Sie führen Mitarbeiterbeurteilungsgespräche und definieren Erreichtes und nächste Entwicklungsschritte. | LFB_BP_C |
Prj a.06
Gesetzliche Bestimmungen des Personalwesens einhalten
| Kürzel | Beschreibung | Niveau |
|---|---|---|
| A601 |
Sie identifizieren und unterscheiden Texte mit rechtlich relevantem Inhalt hinsichtlich der zwei möglichen Arten von Fehlern (sachlich-rechtlich, rein sprachlich). | LN 2 |
| A602 |
Sie setzen rechtliche Vorgaben bezüglich Anstellungsverhältnissen korrekt um. | LN 2 |
| A603 |
Sie berücksichtigen die rechtlichen Vorgaben bezüglich des Arbeitseinsatzes in der Planung. | LN 2 |
| ID | Leistungskriterien | Module |
|---|---|---|
| A601 | Sie identifizieren und unterscheiden Texte mit rechtlich relevantem Inhalt hinsichtlich der zwei möglichen Arten von Fehlern (sachlich-rechtlich, rein sprachlich). | LFB_BP_C |
| A602 | Sie setzen rechtliche Vorgaben bezüglich Anstellungsverhältnissen korrekt um. | LFB_BP_C |
| A603 | Sie berücksichtigen die rechtlichen Vorgaben bezüglich des Arbeitseinsatzes in der Planung. | LFB_BP_C |