Personal managen
Arbeitssituation
Eine langfristige Personalentwicklungsstrategie ist für den Erfolg eines Unternehmens unerlässlich. Sie trägt wesentlich zur Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit bei.
Dipl. Schreinermeister/innen identifizieren regelmässig den Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarf der Mitarbeitenden, setzen entsprechende Massnahmen um und stellen so sicher, dass die Mitarbeitenden die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen besitzen, um die Unternehmensziele auch in Zukunft zu erreichen.
Kontext
Technologische Entwicklungen erfordern ständige Weiterbildung und Qualifizierung des Personals. Die Betriebe müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden mit den neuesten Techniken und Maschinen vertraut sind.
Regulatorische Anforderungen, wie Arbeitsgesetze, Sicherheitsvorschriften und Qualitätsstandards haben direkten Einfluss auf die Personalverwaltung. Das Unternehmen muss sicherstellen, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt werden.
Scm d.03
Strategische Personalentwicklung aufbauen und umsetzen
| Kürzel | Beschreibung | Niveau |
|---|---|---|
| D301 |
Sie analysieren die betrieblichen Ressourcen und den langfristigen Personalbedarf/-Ansprüche, planen und setzen diese um. | LN 4 |
| D302 |
Sie beschreiben die Verantwortung des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitenden und entwickeln sowie setzen daraus Massnahmen um. | LN 4 |
| D303 |
Sie arbeiten die benötigte Stellenbeschreibung aus und setzen das Qualifikationsverfahren (QV) um. | LN 4 |
| D304 |
Sie setzen die rechtlichen Grundlagen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers um und überprüfen die Einhaltung stets. | LN 3 |
| ID | Leistungskriterien | Module |
|---|---|---|
| D301 | Sie analysieren die betrieblichen Ressourcen und den langfristigen Personalbedarf/-Ansprüche, planen und setzen diese um. | LFB_HFP_A |
| D302 | Sie beschreiben die Verantwortung des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitenden und entwickeln sowie setzen daraus Massnahmen um. | LFB_HFP_A |
| D303 | Sie arbeiten die benötigte Stellenbeschreibung aus und setzen das Qualifikationsverfahren (QV) um. | LFB_HFP_A |
| D304 | Sie setzen die rechtlichen Grundlagen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers um und überprüfen die Einhaltung stets. | LFB_HFP_A |