Gestion du personnel
Situation professionnelle
Une stratégie de développement du personnel à long terme est indispensable à la réussite d'une entreprise. Elle contribue largement à la productivité et à la compétitivité.
Les maîtres menuisiers·ères-ébénistes identifient régulièrement les besoins en formation continue et en développement des collaborateurs, mettent en œuvre les mesures correspondantes et s'assurent ainsi que les collaborateurs possèdent les capacités et les qualifications nécessaires pour atteindre les objectifs de l'entreprise à l'avenir également.
Contexte
Les évolutions technologiques exigent une formation continue et une qualification du personnel. Les entreprises doivent veiller à ce que leurs collaborateurs soient familiarisés avec les techniques et les machines les plus récentes. _x000D_Les exigences réglementaires, telles que la législation du travail, les règles de sécurité et les normes de qualité, ont une influence directe sur la gestion du personnel. L'entreprise doit s'assurer que toutes les exigences légales sont respectées.
MME d.03
Elaborer et mettre en œuvre un développement stratégique du personnel
| Abréviation | Description | Niveau |
|---|---|---|
| D301 |
Ils/Elles analysent, planifient et mettent en œuvre les ressources de l'entreprise et les besoins/exigences en personnel à long terme. | NP 4 |
| D302 |
Ils/Elles décrivent la responsabilité de l'entreprise vis-à-vis de ses collaborateurs·rices, conçoivent des mesures à partir de là et les mettent en œuvre. | NP 4 |
| D303 |
Ils/Elles élaborent la description de poste nécessaire et mettent en œuvre la procédure de qualification (PQ). | NP 4 |
| D304 |
Ils/Elles appliquent les bases légales relatives aux droits et obligations des employé·e·s et des employeurs, et en vérifient en permanence le respect. | NP 3 |
| ID | Critères de performance | Modules |
|---|---|---|
| D301 | Ils/Elles analysent, planifient et mettent en œuvre les ressources de l'entreprise et les besoins/exigences en personnel à long terme. | LFB_HFP_A |
| D302 | Ils/Elles décrivent la responsabilité de l'entreprise vis-à-vis de ses collaborateurs·rices, conçoivent des mesures à partir de là et les mettent en œuvre. | LFB_HFP_A |
| D303 | Ils/Elles élaborent la description de poste nécessaire et mettent en œuvre la procédure de qualification (PQ). | LFB_HFP_A |
| D304 | Ils/Elles appliquent les bases légales relatives aux droits et obligations des employé·e·s et des employeurs, et en vérifient en permanence le respect. | LFB_HFP_A |